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山東比德文動力科技有限公司

山東比德文動力科技有限公司成立于2001年,是目前國內最大的電動自行車和電動汽車生產基地之一,公司以“推廣綠色動力科技,貢獻全球環保事業”為使命,致力于打造全球最大的綠色動力交通工具生產企業。

作為中國電動車行業的領軍企業,比德文公司擁有世界上領先的電動車生產基地--比德文產業園(總占地面積1480畝)、覆蓋全國的營銷及服務網絡和逾51億元價值的“比德文”品牌;公司現下設濰坊、天津、無錫、臺州四大生產基地,員工人數近3000人,年生產能力200余萬輛,年產值數十億元,是目前國內最大的電動車生產企業之一。

比德文在實踐中不斷勇往直前,敢于創新。

2005年8月,比德文獨家贊助山東衛視《陽光快車道》,成為業內首家開始品牌推廣的企業;

2006年,SUV電動車橫空出世,比德文攜手葉茂中策劃機構;

2007年比德文榮膺山東省輕工系統成長型先進企業稱號;

2008年9月,比德文加入中國產品質量電子監管網,成為國內首家入網的電動自行車行業制造企業;

2009年6月,比德文自主研發生產的電動轎車可可、莫卡順利上市之,并成功打入日本市場,成為業內首家實現國內外雙線銷售的企業;

2010年,比德文與李寧強強聯手,正式結為“新春促銷合作伙伴”,并且在行業內率先吹響了“低碳環保”的號角,同時,比德文雙子星代言計劃啟動,成為業界首家啟用男女兩位明星作為產品代言人的企業。更與央視合作投拍年度青春偶像大劇《青春旋律》,品牌運作再上臺階……

一路走來,比德文人順時因勢,不斷超越,開創一個又一個行業奇跡;繼往開來,比德文人必將依托全球最大的電動車產業園,繼續強化技術領先戰略,提高產品核心競爭力,傾力發展產業集群,開辟電動車發展新紀元,始終領中國電動車行業之典范。

員工福利

1、比德文的薪酬體系建立在以職位、能力、績效為主要付酬要素的理念基礎之上,通過寬帶薪酬,使員工在較大范圍內找到合適的薪酬定位。

2、公司非常關注員工生活的各項保障,在為員工提供國家規定的各項社會保險的基礎上,更貼近員工生活,制定了豐富多樣的綜合福利,主要的福利項目有:

員工教育進修: 為鼓勵員工通過系統性學習,提升專業或管理技能,公司特制定了《員工進修學習管理制度》,員工在進修學習,并取得相關證書后,可填寫《進修基金申請表》,報銷“進修學習基金”經費;

內外部培訓:培訓是給員工最好的禮物。公司長期與外部多家培訓機構進行合作,建立系統的培訓計劃;同時公司也注重內部培訓,不僅包括基本素質,基本技能的培訓,還著眼于員工全面素質的職業經理人培訓;

就餐補貼:公司給每一位員工按照其每月實際就餐數額補貼30%;

職工宿舍、班車:公司有標準化的職工宿舍,室內配有空調、電視、獨立衛生間;早、晚有濰坊到產業園的雙層豪華班車;

外出旅游:公司每年都統一組織員工外出旅游,通過交流加強團結;

豐富的文體活動:公司定期舉行籃球賽、趣味運動會、文藝晚會等,產業園配有標準化的籃球場地、臺球室及各種健身器材。

打造行業航母,比德文真誠歡迎您的加盟!

聯系電話:0536-6710086/6710087

招聘職位一:電動汽車整車研發部長

崗位職責:

1、BOM管理

2、整車總布置管理

3、整車性能管控

4、研究院行政管理, 技術資料及檔案管理

5、產品說明書、維修說明書等文件編制

6、產品開發審核確認

7、標準化管理

8、材料

9、認證

10、編制產品開發計劃

11、制定研究院工作計劃

12、研發費用管理、成本管理

13、專利申報

崗位要求:

1、從事汽車總布置設計3年以上工作經驗;

2、車輛工程或機械專業;

3、從事汽車技術管理3年以上工作經驗;

4、熟練掌握汽車產品開發流程。

招聘職位二:電動汽車底盤研發部部長

崗位職責:

1、產品底盤開發規劃,底盤設計與規劃;

2、產品開發,組織供應商技術評審,對供應商提供的圖紙、數模、尺寸報告、材料報告、性能試驗報告、壽命試驗報告進行審核和批準;

3、問題整改,分析產品質量問題,制定整改計劃,對整改件進行確認、推動問題關閉,技術文件設計變更審核;

4、產品持續改進和提高,制定產品年度改進計劃,進行產品的持續改進,新產品開發, 產品開發成本管控;

5、新造型、新技術研究與應用;

6、底盤系統研究。

崗位要求:

1、從事汽車底盤設計3年以上工作經驗;

2、車輛工程或機械專業;

3、從事汽車技術管理3年以上工作經驗;

4、熟練掌握汽車產品開發流程。

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